Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Содержание

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию — пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются.

А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «срок исковой давности по трудовым спорам», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора».

Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен – «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.

Какой срок исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам согласно изменений 2020 года

Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали.

Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение.

Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.

Срок исковой давности по трудовым спорам обуславливается тем, что подано обращение в органы при увольнении или нет. В тех случаях, когда сотрудник трудиться и организация задерживает или не выплачивает зарплату, то суд взыскивает весь долг, т.к. работодатель несет свои обязанности на протяжение всего срока действия трудовых отношений, подкрепленных, договором.

Исковая давность по трудовым спорам: что следует знать

Исходя из положений ст.

10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Исходя из ст.

242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Еще почитать:  Имеет ли право многодетная семья на квартиру

День добрый! Вопрос касательно сроков сроков исковой давности по трудовым спорам. За январь-май 2006г. работнику начислена, но не выплачена заработная плата. Трудовая книжка с записью об увольнении получена 18.10.2006г.

(с мая по сентябрь работник находился в отпуске за свой счет).

Если обратиться в суд о взыскании заработной платы сейчас (в декабре), можно ли говорить о пропуске срока (трехмесячного)? В частности, интересует судебная практика по подобным делам. Благодарю.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Статья 242 Трудового Кодекса РБ — «Сроки обращения за разрешением трудовых споров.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом». В соответствии со ст. 77 Трудового Кодекса РБ, «при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения». Т.е в день увольнения Вам должны были выплатить весь заработок. Так как в этот день его Вам не выплатили, именно этот день необходимо считать днем, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, соотвественно с этого дня и исчисляется трёхмесячный срок исковой давности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Взыскание заработной платы в суде Республики Беларусь

Если наниматель не желает выдавать документы подтверждающие задолженность по зарплате, либо оспаривает ее наличие, размер работник, который является членом профсоюза, обязан (а не член профсоюза вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам . Если комиссия по трудовым спорам у нанимателя не создана либо работник не является членом профсоюза, тогда можно подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

  • профессиональное и объективное рассмотрение дела;
  • возможность ходатайствовать перед судом о принятии мер по обеспечению иска;
  • суд обладает властными полномочиями, позволяющие обеспечить явку свидетелей, ответчиков, истребовать необходимые доказательства, которые работник объективно не мог представить самостоятельно.

Срок давности по трудовым спорам

При увольнении по данному основанию работник может обратиться за помощью в суд, если считает, что это было сделано незаконно.

Прекращение трудового договора в данном случае должно быть оформлено надлежащим образом путем составления соглашения, в котором должна быть указана дата и определенные условия, сумма выплат.

На практике часто встречаются такие ситуации, что сотрудник не хотел увольняться, но работодатель на этом настаивал, и тем самым нарушил его право на труд. В связи с чем последний решил обжаловать расторжение трудового договора через судебный орган.

При этом многие юристы говорят о том, что при увольнении по данному основанию добиться восстановления на работе почти невозможно, особенно если все условия в соглашении были соблюдены, и денежные средства выплачены в полном объеме. Но несмотря на это, у гражданина есть месячный срок для обжалования. Так гласит ст. 392 ТК.

Еще почитать:  Пенсионные Льготы Ликвидаторам Аварии На Чаэс

Срок давности по трудовым спорам представляет собой период времени, в течение которого человек вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Это может сделать как сотрудник, так и работодатель, если подчиненным был причинен ему материальный ущерб.

Для этого у руководителя есть ровно год. Срок давности по трудовым спорам при увольнении с работы составляет месяц, отсчет которого начинается с того момента, как подчиненный получил копию приказа.

Конечно, если работник обратился в суд позднее, чем в указанный период времени, у него примут заявление. Но только ему необходимо будет доказать, что срок пропущен по уважительным причинам (командировка, болезнь и другие чрезвычайные ситуации).

В противном случае суд откажет в рассмотрении заявления без исследования каких-либо обстоятельств дела.

Сколько составляет общий срок исковой давности по трудовым спорам в РФ

В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

Каков срок исковой давности по зарплате: решение конфликтных ситуаций

В законодательстве нет ограничений в случае перерыва в работе по данной причине. Можно не приходить на работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена полностью, учитывая и проценты за просрочку, использование чужих денежных средств. Но право на такое приостановление работы есть далеко не у каждого.

Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью.

Срок исковой давности по трудовым спорам

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

03 Авг 2018      stopurist         359      

Восстановление на работе по суду в Республике Беларусь

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Закон определил, что в случае прекращения трудового договора без законного основания орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе.
Увольнение без законного основания имеет место, когда:

  • работник уволен по основанию, не предусмотренному законодательством,
  • или когда в приказе об увольнении имеется ссылка на основание, указанное в законе или другом нормативном акте, но в действительности оно отсутствует.

Общий перечень законных оснований для прекращения трудового договора предусмотрен ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Таковыми являются:

  1. соглашение сторон (статья 37 ТК);
  2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);
  4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
  6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);
  7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).

Кроме этого, увольнение может быть признано незаконным в случае, когда был нарушен установленный для этого порядок. Однако, представляется, что нарушения установленного порядка увольнения должны иметь существенный характер. В связи с тем, что критерий «существенности» является оценочным, он может быть конкретизирован только при разбирательстве отдельно взятого трудового спора.

Так, например, несоблюдение нанимателем требований трудового или коллективного договора и закона о предварительном согласии профсоюза на увольнение, на наш взгляд, влечет признание судом такого увольнения незаконным.

Срок давности для обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Для обращения в суд по делам об увольнении закон устанавливает месячный срок.

При этом он исчисляется со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Этот срок является давностным, поэтому в случае его пропуска и при наличии заявления ответчика о его применении суд отказывает в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Наряду с этим данный срок может быть восстановлен по заявлению работника в случае, если он был пропущен по уважительной причине.

Дополнительные исковые требования при восстановлении на работе

В случае если работник предъявил иск о восстановлении на работе, он в соответствии с правилами о соединении исковых требований вправе также заявить о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Кроме этого, работник вправе претендовать на возмещение морального вреда, вызванного незаконным увольнением. Размер денежной компенсации определяется судом с учетом нравственных и других страданий, имевших место в результате неправомерного прекращения трудового договора.

При этом следует помнить, что для требования о взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула установлен трехмесячный срок обращения в суд.

Вместе с тем на требование о возмещении морального вреда, на наш взгляд, срок давности не распространяется, так как оно связано не только с нарушениями трудовых прав, но также вытекает из нарушений личных неимущественных прав физических лиц (ст.209 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Судебные расходы по делам о восстановлении на работе

По общему правилу при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).

При этом в соответствии с ч.1 ст.135 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает за счет другой стороны возмещение всех понесенных ею судебных расходов по делу, хотя бы эта сторона и была освобождена от уплаты их в доход государства.

В судебной практике имели место случаи как о взыскании судебных расходов (точнее процессуальных издержек) с работника в случае, когда работник оказывался неправым в споре, так и их не взыскании. Представляется, что решение этого вопроса поставлено в зависимость от процессуального поведения работников и других обстоятельств.

При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины в любом случае.

Адвокат Клиндухова О.В. оказывает юридическую помощь гражданам и юридическим лицам по делам о восстановлении на работе и другим трудовым спорам.

Записаться на консультацию к адвокату Клиндуховой О.В. можно по номеру телефона: +37529-3534322.

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам и что делать, если он пропущен?

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Интересы работодателя и работника зачастую разнятся, поэтому иногда случаются столкновения. Это возможно на любой стадии трудовых отношений.

Подобные конфликты можно решить в частном порядке, но если мировой не случается, на помощь приходит суд. Главное — сделать все по закону.

Закон о трудовых спорах

Шанс на успех есть при соблюдении сроков, отведенных для данной процедуры. В качестве закона, регламентирующего это обстоятельство, выступает глава за номером 60 Трудового кодекса России.

Последовательность рассмотрения таких споров регулируется не только настоящим Кодексом, но также иными нормативно-правовыми актами, а на порядок делопроизводства влияет еще и гражданское процессуальное законодательство. Следует иметь в виду, что споры делятся на индивидуальные и коллективные. О первых речь идет в ТК РФ, начиная с 381 статьи, о вторых — с 402.

Основополагающим является ряд статей Конституции России, где закреплен порядок рассмотрения подобных споров.

Трудовые споры и сроки исковой давности

Правила рассмотрения установлены статьей 154 ГПК РФ.

Что нужно знать работнику?

С мгновения, когда человек узнает или мог узнать о посягательстве на его права, он имеет три месяца на то, чтобы обратиться в суд, иначе срок исковой давности пройдет.

Здесь часто возникают проблемы, ведь никогда нельзя утверждать, что сотрудник узнал о несоблюдении своих прав именно в день, указанный им. Доводы вроде получения информации от коллег судами во внимание принимаются не всегда.

Специалисты, работая над индивидуальными трудовыми спорами, стараются руководствоваться фактами.

Споры об увольнении рассматриваются не позже, чем через календарный месяц со дня, когда ему выдаются копия приказа об увольнении или трудовая книжка.

С октября 2016 года изменился период времени, выделенный под обращения за взысканием невыплаченной зарплаты и иных положенных выплат. Он теперь составляет год с установленного момента выплаты.

Однако требование выплатить депонированную зарплату не имеет сроков давности. После официального отказа работника уплатить положенное сотруднику, последний должен уложиться в трехмесячный промежуток для подачи заявления в суд, что будет правомочно, если деньги ему обязаны были выдать три (но не более) года назад.

Что делать при пропуске срока?

Даже при пропуске обозначенного срока внесения заявления суд обязан принять иск и возбудить делопроизводство. При этом у истца будут запрошены свидетельства того, что случилось это по уважительной причине. Перед данным обстоятельством равны обе стороны.

Если причина, по которой человек не является вовремя в суд для оформления заявления, у него остается право написать и сдать в трудовую инспекцию жалобу.

Здесь временные рамки не ограничены.

В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?

Причина пропуска срока внесения иска, признанная уважительной, может стать смягчающим обстоятельством, которое позволит его восстановить или продлить.

Заявитель может уповать на счастливый случай.

Так, статья 199 Гражданского Кодекса РФ утверждает, что исковая давность существует только после того, как ответчик заявляет о ней.

То есть, по аналогии, если одна из сторон до вынесения судом решения по делу о трудовом споре требует остановить процесс из-за нарушенных сроков, суд сделает это. В противном случае может случиться так, что, даже несмотря на упущенное время, обвинитель одержит верх в тяжбе.

Существует только приблизительный перечень уважительных обстоятельств. Итоговое решение о том, считать или нет повод для пропуска срока достойным, будет принимать суд.

Среди примеров указаны:

  • болезнь, нахождение на лечение в условиях стационара (в таком случае требуется предъявить выписку или больничный);
  • командировка (подтверждающие документы);
  • уход за тяжело больным;
  • иные доказуемые причины.

Вопрос регулируется пятым пунктом Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.

Таким образом, для тех, чья юридическая грамотность высока, не составит труда правильно поступить в случае возникновения трудового спора. Статистика говорит о том, что заявитель чаще всего получает удовлетворительный ответ судебной инстанции, если приходит туда вовремя. Когда есть подозрение на обман, лучше не затягивать, а идти на консультацию к юристу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Срок исковой давности по трудовым спорам в 2021 году

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Срок исковой давности по трудовым спорам в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

  • по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Исковые сроки по трудовым спорам

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

https://www.youtube.com/watch?v=4-0QXzKrpOE

Регламент подачи документов определяется законодательными актами В них оговорены сроки предоставления документов.

Начало срока определяется основаниями конфликта:

  • В случае увольнения отсчет начинается с даты получения работником трудовой книжки и постановки им подписи в журнале учета. При несогласии с работодателем сотрудник может отказаться от получения трудовой книжки, заявив об этом письменно.
  • Для конфликтов по поводу денежных выплат днем начала периода исковой давности будет дата, когда деньги должны были быть перечислены. Она устанавливается в приказе по предприятию «О сроках выплаты зарплаты и прочих видов оплаты труда».
  • По прочим ИТС днем начала срока считается момент, в который трудящийся должен был узнать (или узнал) об ущемлении собственных прав. Это самый труднодоказуемый вариант определения периода.
  • При нанесении ущерба работодателю, при его обнаружении. Момент свершения деяния здесь не учитывается.

Другими словами, срок наступает с момента совершения действий, которые повлекли за собой возникновение конфликта. Любое обстоятельство может повлиять на решение суда, поэтому заранее определить его позицию невозможно.

Работник обращается в уполномоченные органы для разрешения конфликта с работодателем по поводу увольнения, денежным выплатам и прочим ИТС.

Работнику предоставляется один месяц после прекращения трудовых отношений для оспаривания решения об увольнении. Попытки договориться с работодателем мирным путем могут привести только к упущению сроков.

Заявитель может защищать свои права через суд или обращением в трудовую инспекцию. Иногда трудовая комиссия сможет помочь в разрешении конфликта. Практика показывает, что даже после решения инспекции дело оказывается в суде.

Сложность в доказывании необоснованности причины прерывания трудовых отношений: наличие или отсутствие прогула, дисциплинарного несоответствия, разглашения служебной тайны. Часто данные факты доказываются только через суд.

Логичным вариантом будет обращение в суд напрямую, без принятия решения трудовой инспекцией, тем более, что законодательством это не запрещается.

Вопросами, которые касаются восстановления на работе, изменения формулировки причин увольнения, перевода на другую работу, отказа в приеме, оплаты вынужденных прогулов занимаются исключительно судебные органы.

Если неправомерное увольнение или перевод на другую работу судом доказано, он постановляет восстановить истца немедленно, даже до вступления решения в силу. Главное – не упустить исковую давность подачи заявления.

По ИТС, которые не связаны с увольнением и денежными выплатами, исковая давность установлена в три месяца. К ним относятся: разные виды дисциплинарных наказаний, выговора, незаконные ущемления прав сотрудника.

Период начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении его прав. Данный факт может быть подтвержден не только документально, но и при наличии фактических обстоятельств. Истец не платит государственную пошлину, не несет судебные расходы.

В случае нанесения сотрудником материального ущерба предприятию, оно может подать на него в суд в течение года. Датой начала исковой давности считается дата обнаружения факта, а не совершения ущерба.

Например: работник украл с завода запчасти на определенную сумму и уволился по собственному желанию. Недостача была обнаружена при полной ревизии склада. Отсчет искового срока будет считаться с даты ревизии.

Особенности:

  • Трудовые комиссии данные споры не рассматривают.
  • Истец не освобождается от уплаты государственной пошлины.

Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд. По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.

Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.

По законодательству уважительными причинами считаются:

  • серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
  • длительная командировка;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

В остальных случаях уважительность причины определяет сам суд. Любая причина должна быть подтверждена документально, иначе она будет считаться необоснованной.

Предприниматели и организации могут привлекать наемный персонал для осуществления деятельности, которая выполняется на основе трудового соглашения. Но порой между сторонами договора возникают споры по различным трудовым вопросам. По закону, каждый работник наделен правом отстаивать свои права в суде. Но важно не упустить срок исковой давности по такого рода трудовым спорам.

Перечислим разногласия, по которым действуют иные временные интервалы. Это, например, исковая давность по трудовым спорам об увольнении и другие индивидуальные иски.

Вид спораСрокНорма ТК
Нарушение прав работника3 месяца со дня установления факта нарушения прав или со дня, когда узналЧ. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392
Об увольненииВ течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудкнижкиЧ. 1 ст. 392
О невыплате зарплаты и иных причитающихся суммВ течение 1 года со дня установленного срока выплатыЧ. 2 ст. 392

Организации всех форм собственности на возмещение ущерба, причиненного работником, имеют 1 год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается с момента его обнаружения. Иск предъявляется и к уже уволенному сотруднику. Чтобы восстановить сроки подачи в суд по трудовым спорам, работодателю придется приводить веские доводы.

Как восстановить

Чтобы защитить права, мало знать, какой срок рассмотрения в суде трудовых споров, важно соблюдать его. Срок часто пропускают, из-за этого суды отказывают в восстановлении законности. Восстанавливаются сроки органом, в который сторона обращается, — КТС и судом (ч. 1 ст.

386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Основание для продления — наличие уважительной причины, подтвержденной документально. Чтобы восстановить истекший срок давности трудовых споров, в суд подается заявление. Форма — письменная, традиционная для этого документа.

В тексте следует указать:

  • дату, когда истец узнал о нарушении прав;
  • назвать (если есть) источник — ведомость, выписка, распоряжение, приказ, расчетный лист и т. д.;
  • уважительную причину пропуска времени обращения и приложить доказательства (больничный лист, командировочное удостоверение и пр.);
  • дату и подпись истца.
В Центральный районный суд г. ТвериИстец: Иванов Иван Иванович,адрес: 242300, Тверская обл., г. Тверьул. Советская, 19тел. 8 123 456 78 90в рамках дела № 1-312/2021Заявление о восстановлении срока по трудовым спорам

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам рб

Под сроком исковой давности понимается временной промежуток, на протяжении которого одна из конфликтующих сторон имеет право обратиться в судебные органы с целью защиты своих интересов.

Применительно к индивидуальным трудовым спорам он был увеличен с января 2017 года.

В статье рассматриваются действующие правила определения срока исковой давности по взысканию зарплаты, а также основания и процедура его восстановления.

Правовое регулирование

Взаимоотношения между нанимателем и работником регламентирует Трудовой кодекс РФ. Он был принят после подписания №197-ФЗ, который датируется 30 декабря 2001 года. Актуальная на сегодня редакция ТК РФ вступила в силу 24 апреля текущего года.

Срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам определяется двумя статьями кодекса. Первая – ст. 386 – устанавливает временной период, предоставляемый работнику, чтобы обратиться в созданную на предприятии комиссию по трудовым спорам (сокращенно – КТС). Вторая – ст. 392 – регламентирует аналогичную возможность для подачи иска в судебные органы.

Правила расчета

Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году. Отсчет времени начинается с момента, когда работник получил или должен был получить информацию о нарушении его трудовых прав.

Необходимо отметить, что аналогичный срок, равный трем месяцам, предоставляется для обращения в КТС по любым видам трудовых споров. С иском в суд ситуация несколько иная.

Год отводится работнику только на споры по поводу зарплаты и приравненных к ней выплат, например, компенсации за отпуск или других подобных платежей.

Сроки давности для начала судебных разбирательств по конфликтам другого характера намного короче:

  • оспорить увольнение можно в месячный срок;
  • на подачу иска по прочим спорам отводится три месяца.

Важно. До начала 2017 года аналогичный трехмесячный срок действовал и по отношению к спорам по взысканию зарплаты. Его изменений в сторону увеличения – сразу в 4 раза – справедливо считается выгодным для работников.

Особенности предъявления требований по взысканию ЗП действующими работниками

Отдельного упоминания заслуживает процедура отстаивания прав работниками, с которыми трудовые отношения не расторгнуты. Эта категория сотрудников имеет возможность подать иск в суд в любой время без ограничений.

Фактически, для подобных трудовых споров срок давности не установлен. Правомерность такого подхода подтвердил Пленум ВС РФ в принятом 17 марта 2004 года Постановлении №1 (пункт 56). За прошедшие с момента опубликования документа более 16 лет судами разных инстанций принято большое количество решений в пользу истцов.

Что делать, если срок исковой давности истек?

Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными.

Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах. Первый – это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении.

Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником.

Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке.

Основания для восстановления

Как отмечено выше, и КТС, и судебный орган имеют право восстановить завершившийся срок для подачи иска по спорам о взыскании задолженности по зарплате. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными.

К числу таковых, в соответствии с положениями Трудового кодекса и Постановление №2 Пленума ВС РФ, следует отнести:

  • пребывание сотрудника в командировке;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • заболевание;
  • необходимость ухаживать за родственником, имеющим тяжелое заболевание.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта:

  • объективный характер сложившихся обстоятельств;
  • их четкую связь с собственной личностью.

Оптимальный для сотрудника вариант – подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания – у себя или у родственника – больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства – свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.

Важно. Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде.

Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности:

  • обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них;
  • выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно;
  • отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам;
  • обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства.

Важно. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами.

Подавать ходатайство о восстановлении срока давности для обращения с иском в суд рекомендуется одновременно с предоставлением в суд самого искового заявления. Оптимальный вариант – это подача документа в традиционном бумажном формате.

Допускается подача в устной форме непосредственно в рамках судебного заседания. Но в этом случае необходимо требовать его внесение в соответствующий протокол, что гарантирует рассмотрение вопроса с последующим принятием судом решения о целесообразности удовлетворения ходатайства истца.

Документ составляется в произвольной форме. В нем обязательно указываются причины пропуска сроков, установленных для рассмотрения спора на законодательном уровне. К ходатайству рекомендуется приложить документальные доказательства объективного характера просрочки.

После рассмотрения вопроса по существу суд принимает одно из двух решений. Если ходатайство истца удовлетворяется, срок исковой давности восстанавливается, а дело рассматривает в рамках стандартной процедуры.

Если причины просрочки не признаны уважительными, суд отказывает работнику в дальнейшем рассмотрении иска. При этом не имеет какого-либо значения, когда сотрудник обратился с ходатайством – в рамках предварительного или основного судебного заседания. Просрочка является достаточным основанием для отказа в рассмотрении дела, независимо от конкретных обстоятельств.

Важно. Отказ судьи восстановить срок давности в случае несогласия истца может быть обжалован в суде вышестоящей инстанции. Процедура обжалования является стандартной.

К содержанию ходатайства предъявляется стандартный набор требований. Он включает указание названия суда, данных об истце и ответчике, наименования документа, даты и места его составления, а также подписи работника с расшифровкой.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.